Oportunidades en Recursos Humanos · América Latina & Europa
Liderar la estrategia de gestión del talento humano para la región LATAM, incluyendo reclutamiento, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
Gestionar procesos de selección masiva y ejecutiva, aplicar evaluaciones psicométricas y coordinar entrevistas con hiring managers.
Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, bienestar y engagement para más de 2,000 colaboradores en la región.
Administrar la estructura salarial, diseñar paquetes de beneficios competitivos y realizar benchmarking de mercado para la división europea.
Diseñar programas de formación, gestionar la plataforma LMS y medir el impacto del aprendizaje en el desempeño organizacional.
Lead people analytics initiatives, build talent metrics dashboards, and generate data-driven insights to support strategic workforce decisions.
Aplicar evaluaciones psicométricas, realizar diagnósticos de clima laboral y diseñar intervenciones de bienestar para plantas de producción.
Partner with business leaders on strategic talent management, workforce planning, and organizational transformation across European operations.
Gestionar el procesamiento de nómina para +5,000 colaboradores, administrar beneficios legales y coordinar con entidades de seguridad social.
Lead the talent attraction team for Southern Europe, implement employer branding strategies, and optimize the hiring funnel end-to-end.
Mettre en œuvre le système de gestion SST, réaliser des inspections sur site, former les équipes d'urgence et assurer la conformité réglementaire.
Concevoir et piloter la stratégie diversité, équité et inclusion au niveau EMEA, incluant des programmes de mentorat et des groupes d'affinité.
Manage full-cycle recruitment for technical and executive roles, conduct competency-based interviews, and build diverse talent pipelines.
Piloter le plan de développement des compétences, gérer la plateforme LMS et évaluer l'impact des formations sur la performance collective.
Design and facilitate change management programs, conduct organizational diagnostics, and coach senior leaders through transformation initiatives.
Design and optimize the end-to-end employee journey, from onboarding to offboarding, leveraging surveys and analytics to boost engagement and retention.
Conduct salary benchmarking across European markets, design competitive total rewards packages, and support annual compensation review cycles.