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Perfil de estilos de conduta

Estilo de comportamento dominante em quatro dimensões.

Dominância, Influência, Estabilidade, Conformidade.

👉 Seleção, formação de equipes e desenvolvimento de liderança.

Conduta e motivação no trabalho

Comportamento e motivações no ambiente laboral.

Dominância laboral, sociabilidade, paciência, formalidade, orientação a resultados.

👉 Pré-seleção e processos em massa.

Traços essenciais de personalidade

Os cinco grandes traços de personalidade em versão ágil.

Abertura, Responsabilidade, Extroversão, Amabilidade, Estabilidade emocional.

👉 Seleção rápida e triagem inicial.

Personalidade em profundidade média

Os cinco fatores de personalidade com mais detalhe.

Big Five com subfacetias detalhadas.

👉 Seleção de média gerência e avaliações de potencial.

Análise profunda de personalidade

Avaliação exaustiva de personalidade com alta precisão.

5 domínios e 30 facetas de personalidade.

👉 Seleção de líderes e processos de sucessão.

Avaliação clínica de personalidade

Perfil de personalidade mais completo com análise clínica e organizacional.

5 fatores e 30 facetas com interpretação clínica.

👉 Seleção executiva e avaliações de alta direção.

Perfil interpessoal e social

Traços focados em relações interpessoais e comunicação.

Ascendência, Responsabilidade, Estabilidade emocional, Sociabilidade, Cautela, Originalidade, Relações pessoais, Vigor.

👉 Seleção para cargos de serviço e liderança participativa.

Preferências e estilo de trabalho

Necessidades, motivações e preferências no ambiente laboral.

Necessidade de concluir tarefas, necessidade de comando, necessidade de ordem, necessidade de metas definidas.

👉 Seleção, planos de carreira e realocações internas.

Personalidade orientada a vendas

Traços de personalidade relacionados ao desempenho comercial.

Persuasão, tolerância à frustração, orientação ao resultado, empatia comercial, autoconfiança.

👉 Seleção de força comercial e formação de equipes de vendas.