+30 pruebas psicométricas profesionales

Perfil de estilos de conducta

Estilo de comportamiento dominante en cuatro dimensiones.

Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento.

👉 Selección, formación de equipos y desarrollo de liderazgo.

Conducta y motivación laboral

Comportamiento y motivaciones en el entorno laboral.

Dominancia laboral, sociabilidad, paciencia, formalidad, orientación a resultados.

👉 Preselección y procesos masivos.

Rasgos esenciales de personalidad

Los cinco grandes rasgos de personalidad en versión ágil.

Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad, Estabilidad emocional.

👉 Selección rápida y tamizaje inicial.

Personalidad en profundidad media

Los cinco factores de personalidad con mayor detalle.

Big Five con subfacetas detalladas.

👉 Selección de mandos medios y evaluaciones de potencial.

Análisis profundo de personalidad

Evaluación exhaustiva de personalidad con alta precisión.

5 dominios y 30 facetas de personalidad.

👉 Selección de líderes y procesos de sucesión.

Evaluación clínica de personalidad

Perfil de personalidad más completo con análisis clínico y organizacional.

5 factores y 30 facetas con interpretación clínica.

👉 Selección ejecutiva y evaluaciones de alta dirección.

Perfil interpersonal y social

Rasgos enfocados en relaciones interpersonales y comunicación.

Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales, Vigor.

👉 Selección para cargos de servicio y liderazgo participativo.

Preferencias y estilo de trabajo

Necesidades, motivaciones y preferencias en el entorno laboral.

Necesidad de acabar tareas, necesidad de mando, necesidad de orden, necesidad de metas definidas.

👉 Selección, planes de carrera y reubicaciones internas.

Personalidad orientada a ventas

Rasgos de personalidad relacionados con el desempeño comercial.

Persuasión, tolerancia a la frustración, orientación al logro, empatía comercial, autoconfianza.

👉 Selección de fuerza comercial y formación de equipos de ventas.