Mapa de instrumentos de personalidad en Talentix
DISC describe patrones de comportamiento en el trabajo. Big Five (OCEAN) organiza cinco rasgos ampliamente investigados. Cleaver aporta mirada a liderazgo y toma de decisiones. El 16PF detalla dieciséis factores de Cattell.
Todos coexisten en la misma automatización de pruebas psicológicas: invitaciones, tokens, reportes y expediente digital.
Cómo armar un paquete por cargo
Define competencias críticas, elige uno o dos instrumentos, fija etapa del funnel y criterio de lectura en comité. Evita saturar al candidato con baterías interminables.
Documenta el porqué de cada prueba. Eso mejora defensibilidad y calidad de la decisión.
Qué ganas al centralizar personalidad
- Un solo software para varios modelos de personalidad.
- Informes automáticos y comparación entre candidatos.
- Menor sesgo que contratar solo por intuición en entrevista.
- Encaje con Raven, alturas y otras baterías del catálogo.
- Trazabilidad útil para auditorías internas y multi-empresa.