Qué es una prueba psicológica de alturas (y qué no es)
Una prueba psicológica de alturas estima si la persona puede afrontar con razonable seguridad las exigencias de altura de un cargo concreto, con capacitación y EPP. Es distinta de un cuestionario improvisado de «miedo a las alturas»: usa ítems estandarizados, informe comparable y trazabilidad en expediente.
Quienes buscan «prueba psicológica acrofobia» o «prueba de fobia a alturas» suelen referirse a este uso laboral. Talentix no ofrece diagnóstico clínico de acrofobia: HeightScan (EIGHTSCAN) aporta evidencia de idoneidad psicológica ocupacional para comités de selección y SST.
Úsala con proporcionalidad: solo cargos con exposición real. Documenta en el perfil de cargo, informa finalidad al evaluado y combina con médico ocupacional y certificación técnica cuando el marco local lo exija.
Qué evalúa HeightScan / EIGHTSCAN
Evalúa dimensiones asociadas a respuesta ante altura en contexto laboral: incomodidad, evitación o estabilidad emocional relevantes a la seguridad propia y del equipo. Entrega resultados puntuados y dimensiones evaluadas en informe.
No diagnostica fobia clínica, no reemplaza permisos SST, examen físico ni entrenamiento en trabajo seguro en alturas. Un informe favorable no autoriza subir sin EPP ni anclaje correcto.
Sectores y cargos típicos
Construcción, telecomunicaciones, energía, mantenimiento industrial, fachadas, torres, andamios y plataformas elevadoras. La decisión de aplicar la prueba debe salir del perfil de cargo (exposición real), no de una moda de proveedor.
Si el puesto también implica espacios confinados, combina HeightScan con ConfinedScan en el mismo expediente digital para reflejar el riesgo real.
Vs examen médico, EPP y capacitación
El médico autoriza desde salud (visión, equilibrio, condiciones que contraindiquen altura). La certificación acredita módulos normativos. HeightScan aporta la capa psicológica comparable entre finalistas.
Los tres pilares coexisten: un resultado favorable en uno no valida los otros. Evita usar un solo puntaje como descarte automático sin reglas de comité.
Uso en IPS y flujo RRHH–SST
Las IPS en Colombia y los servicios de medicina del trabajo en México, Argentina, Chile, Perú y Bolivia necesitan evidencia auditable. Multi-empresa en Talentix aísla clientes, unifica reportes y deja expediente listo para concepto.
Proceso típico: perfil de cargo → filtros curriculares → médico si aplica → HeightScan a finalistas → entrevista → capacitación/certificación → ingreso y reevaluación. El detalle operativo está en la guía de proceso de evaluación de alturas.
No afirmamos homologación estatal: cada prestador alinea el uso a su marco local y al acuerdo con el cliente.
Ética, trazabilidad y roles mixtos con confinados
Informa finalidad laboral, quién verá el informe y retención. No etiquetes al candidato como «acrófobo». La automatización acelera informes; el juicio profesional sigue siendo humano.
Para roles mixtos altura + encierro, usa también la prueba de espacios confinados (ConfinedScan) y documenta ambos en el mismo paquete de vacante.
Beneficios para RRHH e IPS
- Evidencia comparable entre finalistas para roles con riesgo vertical.
- Informe multidimensional alineado a flujo digital de Talentix.
- Complemento documentado al concepto de medicina ocupacional.
- Se combina con espacios confinados, personalidad e inteligencia.
- Reduce dependencia de Excel y correos con PDFs sueltos.